الملتقى المهني الثالث عشر: حين تلتقي الكفاءة بالفرصة

جده – ولاء الحكمي

في أجواء تعكس نبض التحول الوطني، استضاف مركز جدةسوبر دوم فعاليات الملتقى المهني الثالث عشر، الذي نظّمته جامعة الملك عبدالعزيز بمشاركة واسعة تجاوزت تسعين جهة حكومية وخاصة، في مشهد يجسّد عمق الشراكة بين مؤسسات التعليم وسوق العمل، ويترجم رؤية المملكة 2030 من خطط إلى تنفيذ على أرض الواقع .

جالت “صحيفة نبض” في أرجاء الملتقى، والتقت بعدد من ممثليالجهات المشاركة، لتستطلع رؤيتهم حول سؤال جوهري يشغل كلمن يعمل في التطوير المؤسسي: هل باتت ملتقيات التوظيف فضاءً حقيقياً لاستقطاب الكفاءة، أم أنها لا تزال أسيرة منطقاً لأعداد والأرقام؟

الجودة أولاً.. وليس العدد..

في جناح شركة تموين الشرق للتجارة، كان الأستاذ أحمد مغربل واضحاً وصريحاً حين سألناه عن معايير استقطاب المواهب وطريقة قياس نجاح الملتقى. قال بثقة:

“لا نقيس النجاح بالعدد — نقيسه بالكم والجودة. عدد الحضور وحده لا يعني شيئاً إن لم تكن الكفاءة حاضرة.”

وهذا بالضبط ما يميز المؤسسات الناضجة — أنها لا تقيس الفرص بالكم بل بالأثر. منطق يستحق أن تتبناه كل جهة تريد كفاءات حقيقية لا أرقاماً في تقارير.

والسؤال الذي يطرح نفسه هنا: هل تعكس معايير الاستقطاب لدى مؤسساتنا هذا المنطق فعلاً، أم أننا لا نزال نقيس بما يسهل قياسه لا بما يستحق القياس.. ؟ 

بوابة الفرص.. حين تلتقي التقنية بالإنسان..

في أروقة جدة سوبر دوم، وبين عشرات الجهات المتنافسة على استقطاب الكفاءات، وقفت منصة باب رزق جميل بحضور لافت يعكس ثقلها في سوق العمل السعودي. التقت نبض بالأستاذة نجلاء صفدر التي كشفت لنا عن ما يجعل المنصة مختلفة عمّا سواها.

تعمل المنصة وفق منظومة استقطاب مبنية على معايير دقيقة ومدروسة، تضمن وصول المواهب المناسبة إلى الفرص التي تستحقها — لا عشوائية في الاختيار، ولا مجاملة في التقييم. وأوضحت الأستاذة نجلاء أن باب رزق جميل لا تعمل وحدها فيهذا الميدان، بل تقود منظومة متكاملة تضم ثلاث مظلات لجهات تابعة تتكامل أدوارها وتتشابك إمكاناتها لخدمة الباحثين عن عمل.

والأبرز أن هذه المنظومة لا تنتظر موسم الملتقيات لتتحرك — فمبادراتها مستمرة على مدار العام، مما يجعلها شريكاً دائماً للكفاءة الوطنية لا ضيفاً موسمياً عليها.

وهنا يكمن الفرق الجوهري بين جهة تحضر لتُشارك وجهة تحضر لتبني — فالاستدامة في خدمة الباحث عن عمل ليست رفاهية بل مسؤولية مؤسسية حقيقية.

من الرعاية الصحية إلى الاستشارات.. تنوع يعكس اتساع الفرص

أكد ” الأستاذ أحمد خان ممثلاً : لمجموعة النهدي أن مشاركة المجموعة في الملتقى تأتي التزاماً حقيقياً بدعم الكفاءات الوطنية، مشيراً إلى أن النهدي بثقلها وتنوع قطاعاتها تمثّل بيئة خصبة للمواهب الطموحة الباحثة عن مسار مهني نوعي وواضح المعالم. 

والحقيقة التي رأيتها في تغطيتي للملتقى أن مجموعة بهذا الحجم والتنوع تحمل مسؤولية مضاعفة — فهي لا تملأ وظائف فحسب، بل تصنع مسارات مهنية كاملة، وهذا وحده يجعل حضورها في الملتقى رسالة قبل أن يكون مشاركة.

وفي إطار الاستشارات والتطوير، حضرت شركة (SaoudConsult ) بصوت الأستاذ أنمار المالكي، الذي عبّر عن إيمانا للشركة بأن الملتقيات المهنية ليست فقط فضاءً للتوظيف، بل منصة لبناء الوعي المؤسسي وتمكين الكفاءات من فهم بيئة العمل قبل الانخراط فيها.

وهذه الرؤية التي ذكرها الاستاذ أنمار تحديداً هي ما يفتقده كثير من الباحثين عن عمل — فالوظيفة التي تُبنى على وعي حقيقي ببيئة العمل تدوم، وتلك التي تُبنى على الحاجة وحدها سرعان ما تتصدع. 

كنزا.. الاستقطاب منظومة

في جناح شركة كنزا، وقفت الأستاذة: رغد الخزاعي بحضور مهني لافت، كاشفةً عن فلسفة مؤسسية واضحة المعالم في التعامل مع ملف الاستقطاب والتوظيف.

أوضحت أن الشركة تعتمد معايير استقطاب محددة لكل مسمى وظيفي — إذ لا يُقاس المرشح بمقياس عام، بل وفق متطلبات دقيقة تختلف من دور لآخر، مما يضمن توافقاً حقيقياً بين الكفاءة والموقع الوظيفي.

والأبرز أن كنزا لا تنتظر موسم الملتقيات لتتحرك — فبوابة الاستقطاب لديها مفتوحة على مدار العام، في منهجية تعكس إيماناً راسخاً بأن المواهب لا تُستقطب في مواعيد محددة، فالأستثمار في المواهب مستمر.

ولعل أبرز ما يميز ماذكرته الاستاذة رغد في هذا التوجه ليس ترفاً إدارياً — بل ضرورة حتمية في سوق عمل يزخر بالكوادر السعودية المؤهلة. فالمعيار الموحد لا يُنصف المواهب ولا يُنصف المؤسسة، بينما المعيار المصمم لكل دور يفتح الباب أمام الكفاءة الحقيقية ويضعها في موضعها الصحيح. وهذا بالضبط ماتحتاجه رؤية 2030 — ليس توظيفاً بالأعداد، بل توظيفاً بالأثر.

ومن قلب القطاع الصحي، كان مستشفى السلامة حاضراً بقوة ممثلاً بالأستاذ خالد نديم، مؤكداً أن القطاع الصحي يشهد نقلة نوعية في استقطاب الكوادر الوطنية، وأن مشاركة المستشفى في الملتقى تعكس التزاماً راسخاً بتوطين المهن الصحية ودعم الشباب السعودي في هذا المسار الحيوي. 

وأؤكد على ماذكره الاستاذ خالد ولعل القطاع الصحي من أكثر القطاعات التي تحتاج إلى هذا النوع من الحضور المدروس — إذ إن الكادر الصحي الوطني المؤهل ليس رقماً في نسبة التوطين، بل ركيزة أمان وطني حقيقية.

ملتقيات التوظيف.. قيمة تتجاوز التوظيف

ما الكفاءة التي يبحث عنها سوق العمل السعودي اليوم ولا يجدها في السير الذاتية؟

هذا السؤال كان حاضراً بيني وبين كل من التقيتهم في هذا الملتقى — وإن لم يُصَغ دائماً بهذه الصراحة. الجهات المشاركة لا تبحث فقط عن شهادة أو خبرة، بل عن إنسان يفهم سياقالعمل، ويتكيف مع التحول، ويحمل رؤية لا مجرد مهارة.

ما لفت انتباهي في هذه التغطية ليس فقط تنوع الجهات المشاركة، بل عمق الرسالة المشتركة بينها جميعاً: الملتقيات المهنية لم تعد مجرد سوق للعمل تُعرض فيه السير الذاتية، بل باتتفضاءً حقيقياً للتلاقي الفكري والمهني، تُبنى فيه الجسور بين الجيل الجديد والمؤسسات الطموحة، وتُترجم فيه توجهات رؤية2030 من وثائق إلى واقع ملموس.

حين تجلس أمام ممثل جهة عريقة ويشرح لك كيف يفكر فياختيار موظفيه، وحين تسمع عن منظومات استقطاب تعمل بدقة ومعايير واضحة، وحين ترى شاباً يصافح مسؤول موارد بشرية لأول مرة — تدرك أن هذه الملتقيات تصنع شيئاً أكبر من الوظائف: تصنع مستقبلاً.

شكر وتقدير

تتوجه صحيفة نبض بخالص الشكر والتقدير لجامعة الملك عبدالعزيز على رعايتها وتنظيمها لهذا الملتقى في نسخته الثالثة عشرة، إذ تؤكد بذلك ريادتها في ربط منظومة التعليم بمتطلبات السوق خدمةً للوطن وأبنائه.

كما نُثمّن الدعوة الكريمة التي أتاحت لصحيفة نبض أن تكون شاهدةً على هذا الحدث الوطني، وأن تنقل صوت الجهات المشاركة إلى قرّائها. وتمتد شكرنا إلى كل الجهات المنظمةوالمشاركة التي أثبتت أن القطاع الخاص السعودي شريك حقيقي في بناء الإنسان قبل بناء المؤسسة.

شاركونا رأيكم ؛ فالحوار الحقيقي لا يبدأ في قاعات الملتقيات فحسب، بل يمتد إلى ما بعدها.

ونختم بالشكر لقيادتنا الرشيدة التي رسمت طريق رؤية 2030 وأضاءت درب كل باحث عن فرصة وكل جهة تبحث عن كفاءة.

ونبض هنا للتواصل والبناء المشترك ، ونطرح على قرّائنا ومؤسساتنا سؤالاً نودّ أن نسمع إجاباتكم عليه:

ما الكفاءة التي يبحث عنها سوق العمل السعودي اليوم ولا يجدهافي السير الذاتية؟

الاستاذه : ولاء الحكمي مديرة التطوير والرؤية صحيفة نبض