ملتقى الموارد البشريه يناقش التحديات الاداريه التي تواجه اصحاب الأعمال والموظفين

جدة –ثامر الياسي

أُقيمت فعاليات ملتقى HR2030Club في نسخته السابعة مساء يوم الجمعة 8 مايو 2026م، وذلك في قاعة الريتز-كارلتون بمحافظة جدة، تحت عنوان “رأس المال البشري وحوكمة أنظمتها”، بحضور نخبة من المختصين والخبراء والمهتمين بمجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، وسط حضور لافت من ممثلي الشركات والجهات المهنية والإعلامية.

وافتُتح الملتقى بتسجيل الحضور ثم السلام الملكي وتلاوة آيات من القرآن الكريم، أعقبها كلمة رئيس الملتقى الأستاذ بدر الزهراني، الذي أكد خلالها أهمية تطوير منظومات رأس المال البشري وتعزيز مفاهيم الحوكمة المؤسسية بما يواكب مستهدفات رؤية المملكة 2030.

وتضمن الملتقى ثمان جلسات تخصصية ناقشت محاور متعددة في الحوكمة والموارد البشرية والجوانب القانونية والإدارية، حيث استعرض الأستاذ سلطان السحمه مفهوم الحوكمة، فيما تناولت الأستاذة نوف السفياني محور حوكمة السلوكيات في بيئة العمل، وقدم المحامي خالد أمين جلسة بعنوان “مفهوم حوكمة الموارد البشرية وأهميتها”، كما ناقش المهندس أحمد الزهراني مؤشرات الأداء ودورها في تعزيز قرارات رأس المال البشري.

وشهدت الجلسات طرحًا قانونيًا وإداريًا متخصصًا، حيث استعرض المحامي خالد أبو راشد آلية إجراء التحقيقات والأدلة المعتمدة، فيما تناولت الأستاذة أنفال عبدالرحمن العمر السياسات والإجراءات وأثرها في بيئات العمل الحديثة.

كما قدم الأستاذ حمد الثبيتي جلسة بعنوان “ما يجب أن تعرفه قبل توقيع استقالتك”، ناقش خلالها الجوانب القانونية والعملية المتعلقة بالاستقالة وحقوق الموظفين، فيما قدم المهندس صالح السلمي، المدير الإقليمي لشركة بيترومين نيسان ، مداخلة بعنوان “The Next Employee: Who Survives the Age of AI?” تناول خلالها التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل في ظل تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي، وأهمية تطوير المهارات البشرية والقدرات القيادية لمواكبة وظائف المستقبل.

كما شهد الملتقى مشاركة الدكتورة دعاء ميرة، التي استعرضت خبراتها في مجال رأس المال البشري، متناولةً أهمية الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتطوير بيئات العمل الحديثة بما يعزز الاستدامة المؤسسية ويرفع من كفاءة الأداء.

وفي ختام الملتقى، جرى تكريم المتحدثين والرعاة والداعمين تقديرًا لإسهاماتهم في إنجاح الحدث، وسط إشادة واسعة بالمحتوى العلمي والتنظيم الاحترافي الذي عكس مستوى متقدمًا من التكامل بين الخبرات الوطنية في مجالات الحوكمة ورأس المال البشري.

ويأتي تنظيم الملتقى ضمن الجهود الرامية إلى تعزيز ثقافة الحوكمة المؤسسية، وتطوير بيئات العمل، وتمكين الكفاءات الوطنية، بما يسهم في بناء منظومات إدارية أكثر كفاءة واستدامة.